Los psicotécnicos son una serie de pruebas diseñadas para medir las capacidades y aptitudes de las personas. Se utilizan para seleccionar el personal de una empresa, así como para diagnosticar problemas de aprendizaje o de comportamiento. Existen diferentes tipos de psicotécnicos, pero todos tienen como objetivo evaluar la capacidad de la persona para resolver problemas, la capacidad de razonamiento, la capacidad de memoria y la capacidad de comprensión.

Para hacer un psicotécnico, primero se debe seleccionar el tipo de prueba que se va a realizar. Existen pruebas de habilidades, de aptitudes y de personalidad. Cada una de ellas tiene un propósito específico y se debe seleccionar la que mejor se adapte a las necesidades de la persona que va a realizar la prueba.

Una vez seleccionado el tipo de prueba, se debe preparar un cuestionario. Para ello, se pueden utilizar libros de texto o bien se pueden buscar preguntas en internet. Se debe asegurar de que las preguntas sean lo suficientemente difíciles para evaluar la capacidad de la persona, pero no tanto como para que se sienta frustrada. es importante que el cuestionario sea lo más variado posible, para que no se repitan las mismas preguntas una y otra vez.

Una vez preparado el cuestionario, se debe realizar una prueba piloto con un grupo de personas. Esto permite asegurarse de que las preguntas se entienden de la misma manera por todos los que realizan la prueba y de que no hay ningún error en el cuestionario. La prueba piloto también permite calcular el tiempo necesario para completar la prueba.

Una vez se haya realizado la prueba piloto, se puede proceder a realizar la prueba con el grupo de personas que se va a seleccionar. Se debe asegurar de que todos los que realizan la prueba tengan el mismo tiempo para completarla. Al finalizar la prueba, se debe calcular la puntuación de cada persona y seleccionar a aquellas que obtengan las mejores puntuaciones.

¿Cómo se hace un test psicotécnicos?

Los test psicotécnicos son una herramienta muy comúnmente utilizada para evaluar el potencial de una persona en un puesto de trabajo o en una carrera. Se trata de un conjunto de pruebas estandarizadas que se pueden aplicar a un gran número de personas y que, en teoría, deben ser capaces de discriminar entre aquellos que tienen las características necesarias para el puesto o la carrera en cuestión y aquellos que no las tienen. Sin embargo, a pesar de su popularidad, los test psicotécnicos son en realidad muy controvertidos y muchos expertos en psicología cuestionan su fiabilidad y validez.

En general, un test psicotécnico consta de una serie de pruebas de habilidad, aptitud y personalidad. Las pruebas de habilidad evalúan las capacidades cognitivas básicas de la persona, como la capacidad de razonamiento lógico, la capacidad de resolver problemas y la capacidad de memoria. Las pruebas de aptitud, por otro lado, evalúan las habilidades específicas necesarias para el puesto de trabajo o la carrera en cuestión, como la capacidad de manejar ciertos programas informáticos o la capacidad de realizar cálculos matemáticos. Finalmente, las pruebas de personalidad pretenden evaluar cómo se comporta la persona en determinadas situaciones y si posee las cualidades deseables para el puesto de trabajo o la carrera en cuestión, como la capacidad de trabajar bajo presión o la capacidad de liderar un equipo.

Aunque en teoría los test psicotécnicos pueden ser muy útiles, en la práctica muchos expertos en psicología cuestionan su fiabilidad y validez. Uno de los principales problemas es que muchos test psicotécnicos se han diseñado de forma arbitraria y no han sido objeto de un estudio científico riguroso. Esto significa que no se conoce con certeza si los test psicotécnicos son realmente capaces de discriminar entre aquellos que tienen las características necesarias para el puesto o la carrera en cuestión y aquellos que no las tienen. Otro problema es que muchos test psicotécnicos se pueden manipular fácilmente por aquellos que los realizan, lo que significa que no siempre se puede confiar en los resultados de las pruebas.

En general, se recomienda que las empresas y las universidades utilicen test psicotécnicos con cautela y que no se basen únicamente en los resultados de estas pruebas para tomar decisiones importantes.

¿Qué preguntas te hacen en un psicotécnico?

Todos los psicotécnicos consisten en una serie de pruebas de habilidad y de capacidad mental, que se llevan a cabo con el objetivo de seleccionar el personal más adecuado para un puesto de trabajo. Estas pruebas pueden ser muy diversas, y pueden incluir: pruebas de lógica, de razonamiento, de atención, de memoria, de velocidad de reacción, de vocabulario, de comprensión lectora, etc.

En algunos casos, también se llevan a cabo entrevistas psicológicas, con el objetivo de evaluar el estado mental y emocional del candidato, y conocer un poco más su personalidad. En estas entrevistas, el psicólogo o el psiquiatra suele hacer una serie de preguntas al candidato, con el objetivo de conocer un poco más su forma de ser y de pensar.

Algunas de las preguntas que suelen hacerse en estas entrevistas son: ¿cuáles son sus objetivos a corto y medio plazo?, ¿qué es lo que más le gusta hacer?, ¿por qué quiere obtener este puesto de trabajo?, ¿cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?, ¿cómo se lleva con los demás?, etc.

En algunos casos, también se realizan pruebas projectivas, en las que se pide al candidato que dibuje una serie de objetos o que responda a una serie de preguntas de forma libre. Estas pruebas tienen como objetivo evaluar la personalidad del candidato y conocer un poco más su forma de ser y de pensar.

¿Que hacer y que no hacer en un Psicotecnico?

Un psicotécnico es una prueba psicológica en la que se evalúa la capacidad de razonamiento, habilidades y conocimientos de una persona. Se realiza con el fin de medir el rendimiento y las aptitudes de una persona para un trabajo específico.

Algunas de las pruebas más comunes son el test de aptitudes, el test de personalidad y el test de inteligencia.

A continuación, te damos algunos consejos de qué hacer y qué no hacer en un psicotécnico:

• Hacer: Trata de relajarte y de no ponerte nervioso/a. Respira profundamente y mantén la calma.
• Hacer: Lee cuidadosamente las instrucciones y las preguntas. Si tienes alguna duda, no dudes en preguntarle al examinador.
• Hacer: Si te sientes atascado/a en alguna pregunta, pasa a la siguiente y vuelve más tarde. No pierdas el tiempo tratando de resolver una pregunta que no puedas responder.
• Hacer: Responde las preguntas de forma honesta y sincera. No trates de adivinar las respuestas o de engañar al examinador.
• Hacer: Utiliza el tiempo de forma eficiente. No pierdas el tiempo y asegúrate de responder todas las preguntas.
• No hacer: No te dejes llevar por la ansiedad o el estrés. Mantén la calma y no te pongas nervioso/a.
• No hacer: No pierdas el tiempo tratando de adivinar las respuestas. Si no lo sabes, pasa a la siguiente pregunta.
• No hacer: No copies las respuestas de otras personas. Responde de forma honesta y sincera.
• No hacer: No pierdas el tiempo. Asegúrate de responder todas las preguntas antes de que se acabe el tiempo.

Sigue estos consejos y podrás aprobar el psicotécnico con éxito. ¡Suerte!