En España, los convenios laborales son acuerdos entre sindicatos y patronales que regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores. Estos acuerdos pueden ser de ámbito estatal, autonómico o local, y están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo.

Para saber cuál es tu convenio laboral, lo primero que debes hacer es consultar tu contrato de trabajo. En él debería especificarse el convenio colectivo al que estás adherido. Si no aparece ningún convenio específico, entonces estarás regulado por el Convenio General de Trabajo, que es el que se aplica a todos los trabajadores en España.

Si aún así no estás seguro de cuál es tu convenio, puedes solicitar información a tu empresa o sindicato. También puedes consultar la web del Ministerio de Trabajo, donde podrás buscar tu convenio por provincia o actividad.

¿Cuál es el salario según convenio?

El salario de un trabajador depende de muchos factores, entre ellos el convenio colectivo al que pertenezca. En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por su jornada laboral. El SMI se actualiza cada año y está establecido por ley. En 2020, el SMI es de 954 euros brutos al mes. Sin embargo, el salario mínimo no es lo mismo que el salario medio, que es la cantidad que reciben la mayoría de los trabajadores. El salario medio en España es de 1.600 euros brutos al mes.

Los salarios de los trabajadores están regulados por el Estado y por los convenios colectivos. Los convenios colectivos son acuerdos que regulan las condiciones laborales de los trabajadores de un sector o una empresa. En España, los convenios colectivos están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo. Según la ley, todos los trabajadores tienen derecho a pertenecer a un convenio colectivo.

Los salarios mínimos están establecidos por ley y son iguales para todos los trabajadores, independientemente de su sector o empresa. Los salarios mínimos son actualizados cada año. En 2020, el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 954 euros brutos al mes. Sin embargo, el salario mínimo no es lo mismo que el salario medio, que es la cantidad que reciben la mayoría de los trabajadores. El salario medio en España es de 1.600 euros brutos al mes.

Los convenios colectivos están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo. Según la ley, todos los trabajadores tienen derecho a pertenecer a un convenio colectivo. Los convenios colectivos son acuerdos que regulan las condiciones laborales de los trabajadores de un sector o una empresa. En España, los convenios colectivos están regulados por la ley.

Los salarios mínimos están establecidos por ley y son iguales para todos los trabajadores, independientemente de su sector o empresa. Los salarios mínimos son actualizados cada año. En 2020, el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 954 euros brutos al mes. Sin embargo, el salario mínimo no es lo mismo que el salario medio, que es la cantidad que reciben la mayoría de los trabajadores. El salario medio en España es de 1.600 euros brutos al mes.

¿Cuáles son los tipos de convenios que existen?

• Convenio de Colaboración: se establece cuando las partes quieren desarrollar una actividad conjunta y coordinada para el cumplimiento de un objetivo común.
• Convenio de Cooperación: se establece cuando las partes quieren fomentar la cooperación recíproca en un área de trabajo determinada.
• Convenio de Distribución: se establece cuando una de las partes quiere que la otra distribuya sus productos.
• Convenio de Franquicia: se establece cuando una de las partes quiere que la otra utilice su marca y/o su modelo de negocio.
• Convenio de Prestación de Servicios: se establece cuando una de las partes quiere que la otra presten un servicio determinado.

¿Que se entiende por convenio laboral?

Los convenios laborales son aquellos pactos de carácter voluntario que se establecen entre los representantes de los trabajadores y la empresa, y que tienen como objetivo regular las condiciones de trabajo de estos últimos. En ellos se establecen las obligaciones y los derechos de ambas partes, así como otras cuestiones relacionadas con el trabajo, como pueden ser el horario, el salario, las vacaciones o los permisos.

Los convenios laborales pueden ser individuales o colectivos, en función de si afectan a un trabajador en particular o a un grupo de trabajadores. En el primer caso, el convenio se establece entre la empresa y el trabajador, mientras que en el segundo caso es el sindicato el que se encarga de negociar el convenio con la empresa.

Los convenios laborales tienen una vigencia determinada, que suele ser de un año, aunque también pueden ser permanentes. En el caso de los convenios colectivos, una vez que han expirado, se pueden prorrogar por acuerdo entre las partes, mientras que en el caso de los convenios individuales, se pueden renovar de forma automática o voluntaria.

¿Cómo saber si tengo días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son aquellos en los que un trabajador puede faltar al trabajo sin tener que dar explicaciones. Sin embargo, estos días no son automáticos, y el trabajador debe solicitarlos de antemano. Si el empleador se niega a conceder el permiso, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo.

Para saber si se tienen días de asuntos propios, lo primero que hay que mirar es el convenio colectivo. Este documento regula las condiciones de trabajo, y es el que establece el número de días de asuntos propios que tiene derecho a disfrutar el trabajador. En algunos casos, el convenio también puede establecer el procedimiento para solicitar los días de asuntos propios.

En ausencia de convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a 2 días de asuntos propios al año. Sin embargo, este derecho sólo está garantizado a los trabajadores que lleven más de un año en la empresa. Los trabajadores con menos de un año de antigüedad sólo tienen derecho a un día de asuntos propios.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores también establece que el empleador puede denegar el permiso si el trabajador no ha justificado adecuadamente el motivo de la falta. En este caso, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo para que intervenga y, si lo considera oportuno, ordene al empleador que conceda el permiso.