Los evaluadores de competencias profesionales son especialistas en la identificación de las competencias y las habilidades de los trabajadores. Su función es la de asesorar a las empresas sobre el mejor modo de utilizar el potencial de sus empleados y de desarrollar el talento de los mismos. En la mayoría de los casos, estos profesionales se contratan por parte de las empresas y, por lo tanto, cobran un sueldo fijo. No obstante, también existen evaluadores de competencias profesionales que trabajan de forma autónoma. En este caso, su salario se determina en función de la cantidad y la calidad de los trabajos realizados.

¿Cuánto cobra un evaluador de competencias?

Los evaluadores de competencias laborales son profesionales que miden el desempeño de los trabajadores para determinar si están capacitados para el puesto de trabajo. Los evaluadores de competencias pueden trabajar en una variedad de industries. Según el sitio web de empleo Indeed, el salario promedio de un evaluador de competencias en los Estados Unidos es de $76,878 por año. Los salarios pueden variar según la ubicación, la experiencia y la educación.

En general, los evaluadores de competencias necesitan una licenciatura en psicología, educación o un campo relacionado. Algunos evaluadores de competencias también tienen una maestría o un doctorado en psicología industrial y organizacional. Los evaluadores de competencias deben ser buenos comunicadores, tener habilidades interpersonales y ser capaces de tomar decisiones objetivas. También necesitan tener una comprensión de la psicología y la teoría del desempeño laboral.

Los evaluadores de competencias trabajan en una variedad de industries, pero la mayoría de ellos trabajan en empresas o para organizaciones governmentales. Algunos evaluadores de competencias trabajan como consultores independientes. Los evaluadores de competencias pueden trabajar en oficinas o en el hogar. Muchos evaluadores de competencias viajan para hacer evaluaciones en diferentes lugares.

¿Cómo ser evaluador de competencias laborales?

Los evaluadores de competencias laborales son expertos en el campo de la evaluación de las competencias y capacidades de los trabajadores. Su función es la de identificar y medir el potencial de los empleados y asesorar a las empresas en el desarrollo de sus políticas de selección y capacitación. Los evaluadores de competencias laborales deben tener una amplia comprensión de las diferentes disciplinas involucradas en la evaluación de las competencias, así como una sólida base en psicología y análisis de datos. Además, deben ser capaces de comunicarse eficazmente con los gerentes y otros profesionales de los recursos humanos.

Para convertirse en un evaluador de competencias laborales, es necesario completar una licenciatura en psicología, educación o un campo relacionado. También se requieren años de experiencia en el campo de la evaluación de las competencias. Muchos evaluadores de competencias laborales también tienen una maestría o doctorado en psicología, educación o un campo relacionado. Algunos de los principales programas de formación en evaluación de las competencias se encuentran en las universidades de Harvard, Stanford y Columbia.

Para ser un buen evaluador de competencias laborales, se deben tener habilidades en el análisis de datos y la capacidad de comunicarse eficazmente. También se requiere una comprensión sólida de las metodologías de evaluación de las competencias. Los evaluadores de competencias laborales deben ser capaces de trabajar en equipo y tener una actitud positiva. También deben ser flexibles y estar dispuestos a adaptarse a los cambios.

¿Qué es un evaluador de competencias laborales?

Los evaluadores de competencias laborales son profesionales que trabajan con individuos y organizaciones para evaluar las competencias y habilidades necesarias para el éxito en un puesto de trabajo específico. Esto se puede hacer a través de una variedad de métodos, incluyendo el análisis de puestos de trabajo, la observación directa, las entrevistas y el uso de pruebas de habilidad.

Los evaluadores de competencias laborales pueden ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y debilidades en relación con el trabajo, y también pueden proporcionar información valiosa a las empresas sobre los candidatos para un puesto de trabajo. La evaluación de las competencias laborales también puede ser utilizada para el desarrollo de personal y el diseño de programas de capacitación.

Si bien el concepto de evaluación de competencias laborales es relativamente nuevo, se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años, ya que proporciona una forma objetiva de medir las habilidades y conocimientos necesarios para el éxito en el trabajo. Los evaluadores de competencias laborales pueden trabajar en una variedad de industries, incluyendo la educación, la salud, el gobierno, la manufactura y los servicios.

¿Cuánto se tarda en recibir un certificado de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad son títulos que otorgan una capacitación específica para el desempeño de una actividad laboral. Se trata de una modalidad de formación orientada al mercado laboral, de carácter obligatorio o voluntario, que se realiza a través de cursos presenciales o a distancia.

Los certificados de profesionalidad se conceden por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a través de las Organizaciones de Formación para el Empleo (OFPEM) que imparten los cursos correspondientes.

Para obtener un certificado de profesionalidad es necesario realizar un curso de formación y superar un examen final. El plazo para recibir el certificado depende de si se realiza de forma presencial o a distancia:

• Cursos presenciales: el plazo máximo es de 3 meses desde que se supera el examen final.
• Cursos a distancia: el plazo máximo es de 1 mes desde que se supera el examen final.

Una vez superado el examen final, el alumno debe solicitar el certificado a la OFPEM que impartió el curso. El certificado de profesionalidad tiene validez indefinida a partir de la fecha en que se superó el examen.