Contratar a un trabajador por ETT es una opción muy utilizada por muchas empresas para cubrir determinadas necesidades, como la realización de trabajos puntuales o para reforzar el equipo en momentos de mayor demanda de trabajo.

El coste de contratar a un trabajador por ETT depende de varios factores, como la duración del contrato, el tipo de puesto y la experiencia del trabajador. En general, las ETTs cobran una comisión por la prestación de sus servicios, que oscila entre el 10% y el 20% del salario del trabajador.

En este sentido, es importante tener en cuenta que el salario que recibe el trabajador suele ser inferior al que recibiría si fuera contratado directamente por la empresa, ya que la ETT también se encarga de pagar la seguridad social y otros gastos.

Además, también hay que tener en cuenta que el precio final puede variar según la ETT utilizada, ya que cada una tiene sus propias tarifas y condiciones contractuales.

En conclusión, contratar a un trabajador por ETT puede ser una alternativa interesante, ya que permite a las empresas contar con personal cualificado y experimentado para cubrir determinadas necesidades sin tener que asumir los costes de un contrato laboral a largo plazo.

¿Cuánto cobra una ETT a la empresa?

Cuando una empresa necesita contratar personal temporal, suele recurrir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), que se encarga de proporcionar trabajadores por un periodo determinado. Es importante que la empresa conozca los costos que esto implica, siendo uno de ellos el costo de la ETT.

La manera en que una ETT cobra a la empresa puede variar, pero generalmente funciona de la siguiente manera: la ETT fija el salario del trabajador, al que se añaden los costos correspondientes a la seguridad social y otros gastos, para establecer el precio final. Este precio incluye el margen de ganancia de la ETT, que es el dinero que obtienen por proporcionar el servicio.

El margen de ganancia dependerá de varios factores, como el sector al que pertenezca la empresa, el tipo de contrato, la duración del contrato y la cantidad de personal que se necesite. En algunos casos, la ETT también puede cobrar una tasa por servicios adicionales, como la búsqueda y selección de candidatos.

En términos generales, se estima que una ETT puede cobrar entre un 20% y un 30% sobre el salario del trabajador contratado, aunque esto puede variar según los factores mencionados anteriormente. Es importante que la empresa conozca estos costos antes de contratar a través de una ETT, para tomar una decisión informada y evaluar si esta opción es la más conveniente para su situación.

¿Cuando te contrata una ETT quién te paga?

Cuando te contrata una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) debes saber que el empleador será la propia empresa de trabajo temporal y no la empresa en la que prestarás tus servicios.

Esto significa que la ETT será quien te pague el salario (remuneración por el trabajo que desempeñas) y quien te ofrezca los permisos y derechos laborales correspondientes a tu contrato temporal.

Por lo general, la ETT se encarga de negociar tu salario y condiciones laborales con la empresa donde desarrollarás tus tareas (empresa usuaria). Por tanto, la ETT será quien decida cuánto cobras, cuándo te pagan, cuántos días de permiso tendrás, etc.

Es importante tener en cuenta que esto no significa que la empresa usuaria no tenga responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las normativas laborales, sino que comparte esta responsabilidad con la ETT. Por tanto, si consideras que no estás recibiendo un salario justo o que alguno de tus derechos no está siendo respetado, debes hablar con la ETT y, en caso necesario, acudir a las autoridades laborales pertinentes.

¿Por qué se cobra más por ETT?

En primer lugar, hay que entender que una ETT es una empresa de trabajo temporal que se encarga de contratar personal para otras empresas. Cuando una empresa necesita cubrir una vacante temporal, acude a una ETT para que le proporcione el personal necesario.

Una de las razones por las que se cobra más por ETT es porque la empresa tiene que asumir los costes de selección y formación del personal contratado. Además, la ETT también se encarga de pagar los salarios y cotizaciones sociales de estos trabajadores, lo que implica un coste adicional.

Otra razón por la que se cobra más por ETT es porque suele haber un margen que se aplica sobre el salario del trabajador contratado. Este margen se utiliza para cubrir los gastos de la ETT y obtener un beneficio por su trabajo.

Por último, hay que tener en cuenta que las condiciones laborales de los trabajadores contratados por ETT suelen ser diferentes a las de los trabajadores contratados directamente por la empresa. En algunos casos, pueden cobrar menos y tener menos derechos laborales, lo que permite a la empresa ahorrar costes.

En definitiva, aunque puede resultar más caro contratar personal a través de una ETT, también ofrece algunas ventajas como la flexibilidad y la reducción de la carga de trabajo administrativa para la empresa. Sin embargo, es importante analizar todas las opciones antes de tomar una decisión y siempre asegurarse de que se cumplen las condiciones laborales y salariales adecuadas para los trabajadores contratados.