El baremo de méritos es una relación objetiva de los requisitos necesarios para el acceso a una plaza de trabajo o para la concesión de una subvención. Esta relación se establece en función de la capacidad del candidato para desempeñar el puesto de trabajo o la actividad subvencionada.

En el baremo de méritos se valoran los conocimientos, las aptitudes y la capacidad del candidato para el desempeño del puesto de trabajo o la actividad subvencionada.

El baremo de méritos es una lista de requisitos y méritos que se tienen en cuenta para seleccionar a los candidatos para un puesto de trabajo o para la concesión de una subvención.

El baremo de méritos se utiliza para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos para el puesto de trabajo o la actividad subvencionada.

¿Qué son los puntos baremo?

Los puntos baremo son una forma de evaluación utilizada en algunos procesos de selección de personal, especialmente en el sector público. Se trata de una puntuación que se asigna a cada uno de los candidatos en función de unos criterios predeterminados. En algunos casos, los puntos baremo se utilizan para determinar el orden de prelación en listas de candidatos, mientras que en otros se utilizan como un criterio más en la evaluación global de los candidatos.

Los criterios de evaluación suelen ser objetivos y cuantificables, como por ejemplo la titulación, la edad, el número de años de experiencia, etc. En algunos casos, también se pueden tener en cuenta criterios subjetivos, como por ejemplo el idioma o los conocimientos específicos. En cualquier caso, todos los criterios de evaluación deben estar claramente definidos de antemano y debe haber una puntuación asignada a cada uno de ellos.

En algunos procesos de selección, los puntos baremo se utilizan como un criterio de selección exclusivo, es decir, sólo se consideran los candidatos que obtengan una puntuación igual o superior a un determinado umbral. En otros casos, en cambio, los puntos baremo se utilizan como un criterio más en la evaluación global de los candidatos, de forma que se tienen en cuenta tanto la puntuación obtenida en los puntos baremo como otros factores, como la entrevista personal o el currículum vitae.

En cualquier caso, los puntos baremo son una herramienta útil para hacer una selección más objetiva de los candidatos, especialmente en aquellos procesos de selección en los que hay un gran número de solicitantes. No obstante, hay que tener en cuenta que no siempre es posible cuantificar todos los criterios de selección de forma objetiva, por lo que en algunos casos el uso de los puntos baremo puede no ser adecuado.

¿Que se consideran meritos?

De acuerdo con la definición de la Real Academia Española, un mérito es "aquello que hace merecedor de estima, respeto o recompensa". En otras palabras, es el conjunto de cualidades personales y/o profesionales que hacen que una persona sea valorada por los demás.

Los meritos pueden ser de varios tipos, pero en general se pueden clasificar en dos grandes grupos: los méritos personales y los méritos profesionales.

Los méritos personales son aquellos que no están relacionados directamente con el trabajo o la profesión de una persona, sino que se refieren a sus cualidades personales. Por ejemplo, ser honesto, responsable, puntual, amable, etc.

Los méritos profesionales, por otro lado, son aquellos que están relacionados con el trabajo o la profesión de una persona. Por ejemplo, ser buen profesional, tener experiencia, ser creativo, etc.

En cualquier caso, para que una persona sea considerada como meritoria debe cumplir con ciertos requisitos y/o haber alcanzado ciertos logros. Esto quiere decir que no basta con tener una o varias de las cualidades enumeradas anteriormente, sino que es necesario que esas cualidades sean visibles y/o que se hayan convertido en resultados tangibles.

¿Qué se tiene en cuenta en un concurso de meritos?

En un concurso de meritos, se evalúa el mérito del candidato en función de su formación, experiencia y aptitudes. Se trata de un proceso de selección muy utilizado por las empresas, en el que se pretende seleccionar al candidato que mejor se adapte al perfil requerido para el puesto de trabajo.

Para ello, se realiza una evaluación curricular de todos los candidatos, en la que se tienen en cuenta aspectos como la formación académica, los cursos realizados, las experiencias profesionales, etc. También se realiza una entrevista personal, en la que se evalúan aspectos como la capacidad de expresión, el dominio de la lengua, la capacidad de argumentación, etc.

En algunos casos, también se pueden realizar pruebas de conocimientos, en las que se evalúa el nivel de conocimientos de los candidatos en relación con el puesto de trabajo. Por último, en algunos casos también se realizan pruebas psicotécnicas, en las que se evalúan aspectos como la capacidad de análisis, la capacidad de abstracción, la capacidad de resolución de problemas, etc.

En general, se tiene en cuenta la aptitud del candidato para el puesto de trabajo, la coherencia de su currículum vitae y su actitud en la entrevista.

¿Qué puntua en un concurso de meritos?

Los concursos de méritos suelen ser organizados por entidades públicas o privadas que buscan cubrir un puesto de trabajo mediante el establecimiento de una serie de pruebas de selección. En estos concursos se valoran los méritos académicos y profesionales de los candidatos, así como su capacidad para superar las pruebas establecidas.

Los méritos académicos se valoran en función de la titulación que posea el candidato. Se valoran tanto los estudios oficiales como los no oficiales, aunque estos últimos suelen tener un peso menor. Asimismo, se tiene en cuenta la nota media obtenida en los estudios realizados.

Los méritos profesionales se valoran en función de la experiencia que tenga el candidato en el ámbito laboral. Se tiene en cuenta la antigüedad, los puestos ocupados y las funciones realizadas. Asimismo, se tiene en cuenta la formación complementaria recibida.

La capacidad para superar las pruebas establecidas se valora en función de los resultados obtenidos en las mismas. Las pruebas pueden ser de carácter teórico o práctico, y suelen incluir una entrevista personal.