Para trabajar en una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es necesario estudiar un ciclo formativo de grado medio o grado superior relacionado con el sector en el que se quiera trabajar. Aunque no es imprescindible, también se valora la experiencia previa en el sector. Según el puesto que se vaya a ocupar, se deberán tener unos conocimientos específicos y se deberán realizar una serie de pruebas de aptitud para comprobar que se cumplen los requisitos necesarios. Las empresas de trabajo temporal suelen ofrecer formación específica a sus trabajadores, de manera que estos estén capacitados para realizar el trabajo para el que han sido contratados.

La formación que se puede recibir en una ETT depende del sector en el que se vaya a trabajar. Por ejemplo, si se va a trabajar en el sector de la construcción, se deberá estudiar un ciclo formativo de grado medio en albañilería, fontanería o pintura y decoración. Si se quiere trabajar en el sector de la hostelería, se deberá estudiar un ciclo formativo de grado medio en cocina o restauración. Y si se quiere trabajar en el sector de la limpieza, se deberá estudiar un ciclo formativo de grado medio en limpieza en edificios y locales.

En cuanto a la formación específica que ofrecen las ETT, suele ser de carácter práctico y teórico. En la formación práctica, los trabajadores aprenden a realizar las tareas que se les asignarán en el puesto de trabajo. Y en la formación teórica, los trabajadores aprenden aspectos relacionados con el sector en el que trabajan, como pueden ser normas de higiene y seguridad, procedimientos de trabajo o técnicas de venta. Además, las empresas de trabajo temporal también ofrecen cursos de formación para que los trabajadores puedan mejorar sus conocimientos y aptitudes.

¿Cuánto se gana en una ETT?

Las empresas de trabajo temporal (ETT) se dedican a la contratación de trabajadores para cubrir vacantes temporales en otras compañías. La duración de estos contratos puede ser de un día a varios meses, y el salario se establece en función de la duración y el tipo de trabajo. Aunque el salario medio en una ETT es de alrededor de 1.000 euros al mes, el salario final puede ser muy diferente en función de la ubicación, la experiencia y el tipo de contrato.

Ubicación

La ubicación es un factor clave a la hora de determinar el salario. En general, se puede decir que el salario medio en las grandes ciudades es un 20% más alto que en el resto del país. Por ejemplo, en Madrid el salario medio en una ETT es de 1.200 euros al mes, mientras que en Barcelona es de 1.300 euros. Sin embargo, en ciudades como Sevilla y Valencia, el salario medio es de 1.100 euros.

Experiencia

La experiencia también es un factor importante a la hora de determinar el salario. En general, se puede decir que los trabajadores con más experiencia ganan un 10% más que los trabajadores sin experiencia. Por ejemplo, un trabajador con 5 años de experiencia puede ganar un salario medio de 1.100 euros al mes, mientras que un trabajador sin experiencia puede ganar un salario medio de 1.000 euros al mes.

Tipo de contrato

El tipo de contrato también es un factor importante a la hora de determinar el salario. En general, se puede decir que los trabajadores con contratos a tiempo parcial ganan un 10% menos que los trabajadores con contratos a tiempo completo. Por ejemplo, un trabajador con un contrato a tiempo parcial puede ganar un salario medio de 900 euros al mes, mientras que un trabajador con un contrato a tiempo completo puede ganar un salario medio de 1.000 euros al mes.

¿Qué hay que estudiar para trabajar en Recursos Humanos?

Si te gusta el trato con las personas y estás interesado en el área de gestión de personas, una carrera en Recursos Humanos puede ser una gran opción para ti. Pero, ¿sabes qué hay que estudiar para trabajar en Recursos Humanos? A continuación, te lo contamos todo.

En primer lugar, es importante que sepas que, para trabajar en Recursos Humanos, no hace falta estudiar una carrera específica en la materia. De hecho, muchas personas que trabajan en este área no cuentan con un título universitario en RR.HH.. No obstante, sí que es cierto que estudiar una carrera relacionada te puede resultar de gran ayuda para optar a un puesto de trabajo en esta área.

Entre las carreras que te pueden ayudar a trabajar en Recursos Humanos, podemos mencionar la licenciatura en Psicología, la licenciatura en Sociología o la licenciatura en Ciencias del Trabajo. Todas ellas son carreras que te permitirán adquirir los conocimientos necesarios para trabajar en este área. Asimismo, también te serán de gran ayuda para el desempeño de tu futura actividad laboral.

No obstante, como ya hemos mencionado, no hace falta estudiar una carrera específica para trabajar en Recursos Humanos. De hecho, muchas personas que trabajan en este área no cuentan con un título universitario en la materia. Sin embargo, sí que es cierto que estudiar una carrera relacionada puede serte de gran ayuda para optar a un puesto de trabajo en esta área.

En segundo lugar, es importante que tengas en cuenta que, para trabajar en Recursos Humanos, es necesario que cuentes con un buen nivel de inglés. De hecho, el inglés es uno de los requisitos más demandados para trabajar en esta área. Asimismo, también es importante que tengas un buen nivel de informática. En la actualidad, la mayoría de las empresas cuentan con software de RR.HH. y es necesario que sepas manejarlo correctamente.

Por último, pero no menos importante, es importante que tengas en cuenta que, para trabajar en Recursos Humanos, es necesario que cuentes con una buena capacidad de organización. De hecho, una de las principales funciones de los departamentos de RR.HH. es organizar las actividades de selección, contratación, formación, etc. Asimismo, también es importante que tengas una buena capacidad de comunicación. En la actualidad, la mayoría de las empresas cuentan con software de RR.HH. y es necesario que sepas manejarlo correctamente.

En resumen, para trabajar en Recursos Humanos, es necesario que cuentes con un buen nivel de inglés, un buen nivel de informática y una buena capacidad de organización. Asimismo, también es importante que tengas una buena capacidad de comunicación.

¿Cómo se trabaja en una ETT?

ETT es la sigla de Empresa de Trabajo Temporal. En ellas se contrata a trabajadores para cubrir un puesto de trabajo de forma temporal, por ejemplo, en una obra o en una campaña publicitaria. En España, las ETT's están reguladas por la Ley de Empleo. Las principales obligaciones de las ETT's son:

• Informar a los trabajadores de las características del puesto de trabajo ofertado.
• Cumplir las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo aplicable o, en su defecto, las de carácter general.
• Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores que presten servicios en su empresa.

Para trabajar en una ETT, lo primero que hay que hacer es acudir a una entrevista en la que se valorarán tus conocimientos y experiencia. Si la ETT está interesada en contratarte, te ofrecerán un contrato por el puesto de trabajo ofertado. En este contrato se especificarán las condiciones laborales aplicables: jornada, salario, duración del contrato, etc. Es importante que leas atentamente el contrato y, si tienes alguna duda, consultes con un abogado o sindicato.

Una vez firmado el contrato, la ETT se encargará de gestionar todos los trámites necesarios para que puedas comenzar a trabajar. En algunos casos, la ETT te proporcionará el material necesario para el desempeño de tu puesto de trabajo. Por ejemplo, si vas a trabajar en una obra, te facilitarán el casco y la ropa de protección.

En el caso de que ya tengas tu propio material, deberás indicarlo en el contrato para que la ETT te lo remunere. Durante el desarrollo de tu actividad laboral, deberás cumplir con las normas de seguridad establecidas por la empresa. Si tienes alguna duda, pregunta a tu jefe inmediato o a la persona encargada de la seguridad en la empresa. En el caso de sufrir un accidente laboral, deberás ponerlo en conocimiento de tu jefe inmediato y, si es necesario, acudir al centro médico más cercano.

Por último, cabe destacar que las ETT's suelen tener un servicio de asesoría para sus trabajadores. En este servicio podrás resolver todas las dudas que tengas sobre tu contrato, el puesto de trabajo, la seguridad, etc. Si no tienes claro algo, no dudes en preguntar.

¿Qué tipo de contrato hacen las ETT?

Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) son un tipo de empresa que se dedica a contratar trabajadores por un tiempo determinado para que realicen un trabajo concreto. El contrato que hacen las ETT se llama contrato de interinidad.

El contrato de interinidad es un contrato temporal que se celebra entre la ETT y el trabajador. El objetivo de este contrato es cubrir un puesto de trabajo vacant , por lo que su duración está sujeta a la necesidad de la empresa .

El trabajador interino no puede superar el número de días establecido en el contrato . Si la interinidad se prolonga más allá de este tiempo, el trabajador adquiere el derecho a convertirse en un trabajador fijo .

En el contrato de interinidad, las partes deben establecer el número de días que durará el trabajo , la fecha de inicio y finalización , así como el salario que percibirá el trabajador.