Las competencias de formación son un conjunto de capacidades, habilidades y conocimientos que permiten a una persona realizar una tarea de manera eficiente y efectiva. En general, se adquieren mediante la educación y la formación, y se pueden aplicar en diversos ámbitos de la vida. En el contexto laboral, las competencias de formación son muy importantes, ya que pueden ser la clave para el éxito o el fracaso de una persona en su puesto de trabajo. Por ello, muchas empresas se esfuerzan por seleccionar a los candidatos que tengan las competencias necesarias para el puesto, y también por ofrecerles a sus empleados programas de formación que les permitan adquirir y desarrollar las competencias que les faltan. Algunas de las competencias de formación más importantes son la capacidad de aprendizaje, la creatividad, el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la flexibilidad, la adaptabilidad, la iniciativa, la motivación, la perseverancia y el trabajo en equipo.

¿Qué son competencias de formación SENA?

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es una entidad estatal colombiana que tiene como misión formar y capacitar a la población para el trabajo, a través de programas de formación técnica y tecnológica, con el fin de contribuir al desarrollo económico y social del país. En el SENA se imparten diferentes programas de formación, entre los que se encuentran los programas de competencias laborales.

Los programas de competencias laborales del SENA tienen como objetivo formar a los aprendices en las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de un cargo o puesto de trabajo específico. Se trata de una formación práctica, enfocada en el desarrollo de competencias técnicas y profesionales, que se realiza en empresas o instituciones, de acuerdo con un plan de formación establecido.

Para acceder a un programa de competencias laborales del SENA, es necesario cumplir con ciertos requisitos, entre los que se encuentran:

• Ser mayor de edad.
• Estar inscrito en el Registro Nacional de Aprendices del SENA.
• Cumplir con los requisitos específicos del programa de formación al que se va a acceder.

Los programas de competencias laborales del SENA suelen tener una duración de 6 meses a 2 años, y se imparten en modalidad presencial o a distancia. Al finalizar el programa, los aprendices reciben un certificado de competencias laborales, que es un documento oficial que acredita las competencias adquiridas.

¿Qué son las competencias en formación profesional?

La formación profesional se centra en la adquisición de competencias laborales específicas, que permiten al estudiante estar capacitado para el desempeño de un puesto de trabajo en concreto. En la formación profesional, el aprendizaje se realiza de forma activa, es decir, el estudiante aprende haciendo y resolviendo problemas de la vida real, lo que le permite estar preparado para el mundo laboral. Las competencias en formación profesional se dividen en competencias técnicas y competencias transversales.

Las competencias técnicas son las que se relacionan directamente con el puesto de trabajo que va a desempeñar el estudiante, y que se adquieren a través de la formación específica en el área. Por ejemplo, si el estudiante está formándose para ser mecánico, las competencias técnicas que adquirirá serán las relacionadas con el diagnóstico y reparación de vehículos.

Por otro lado, las competencias transversales son aquellas que son necesarias para el desempeño de cualquier puesto de trabajo, independientemente del área específica. Algunas de estas competencias son la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación, el aprendizaje continuo, entre otras. En la formación profesional, el estudiante adquiere estas competencias a través de una formación más general, que le permite estar preparado para cualquier puesto de trabajo.

¿Cuáles son las 7 competencias?

Todos los seres humanos poseemos competencias que nos permiten afrontar la vida de manera exitosa. Estas competencias se pueden desarrollar y mejorar a lo largo de nuestra vida, y nos ayudan a enfrentar los retos y obstáculos que se nos presentan. Las competencias son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que nos permiten realizar una tarea de manera eficiente y exitosa. A continuación, te presentamos las siete competencias que todos deberíamos desarrollar:

1. Competencia social y de relaciones interpersonales: Se trata de la capacidad de interactuar de manera efectiva con otras personas, de manejar las emociones y las relaciones de manera adecuada. También incluye la habilidad para trabajar en equipo y resolver conflictos de manera efectiva.

2. Competencia comunicativa: Se trata de la capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita. Incluye la habilidad para escuchar, hablar, leer y escribir de manera efectiva. También se trata de la capacidad para expresar ideas y pensamientos de manera clara y precisa.

3. Competencia cognitiva: Se trata de la capacidad de aprender y de procesar la información de manera efectiva. Incluye la habilidad para analizar, sintetizar y evaluar información. También se trata de la capacidad para tomar decisiones de manera efectiva y resolver problemas de manera creativa.

4. Competencia digital: Se trata de la capacidad de utilizar las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de manera efectiva. Incluye la habilidad para utilizar las herramientas digitales de manera efectiva y para buscar, procesar y utilizar la información de manera eficiente.

5. Competencia organizacional y laboral: Se trata de la capacidad de organizar y gestionar el trabajo de manera efectiva. Incluye la habilidad para planificar, coordinar y ejecutar las tareas de manera eficiente. También se trata de la capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

6. Competencia para la autoaprendizaje: Se trata de la capacidad de aprender de manera continua y de adaptarse a los cambios de manera efectiva. Incluye la habilidad para buscar, procesar y utilizar la información de manera eficiente. También se trata de la capacidad para tomar decisiones de manera efectiva y resolver problemas de manera creativa.

7. Competencia cívica y ética: Se trata de la capacidad de participar de manera efectiva en la vida cívica y de actuar de manera ética y responsable. Incluye la habilidad para participar en la vida pública de manera efectiva y para actuar de manera ética y responsable en todas las esferas de la vida.

Desarrollar estas siete competencias nos ayudará a afrontar los retos y obstáculos de la vida de manera exitosa. Todos podemos aprender y mejorar nuestras competencias, y es importante hacerlo a lo largo de toda nuestra vida.

¿Cómo es la formación por competencias?

La formación por competencias es una metodología educativa que se centra en el desarrollo de las capacidades y habilidades de los estudiantes para que puedan enfrentar con éxito las demandas del mercado laboral. Competencias son las capacidades y habilidades necesarias para realizar un trabajo de manera eficiente y efectiva. La formación por competencias se basa en el aprendizaje activo, en el que los estudiantes aprenden haciendo. Se les proporciona una serie de experiencias de aprendizaje en las que deben desarrollar las competencias necesarias para el trabajo. A través de estas experiencias, los estudiantes adquieren las habilidades técnicas y las habilidades blandas necesarias para el éxito en el mundo laboral. Las habilidades blandas son aquellas que se relacionan con el comportamiento y las actitudes, como la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la creatividad, la capacidad de tomar decisiones y la capacidad de resolver problemas. Las habilidades técnicas, por otro lado, son aquellas que se relacionan con el conocimiento y el uso de herramientas y tecnologías específicas. La formación por competencias se centra en el desarrollo de las capacidades y habilidades de los estudiantes, por lo que es muy importante que los estudiantes tengan motivación y compromiso con el aprendizaje.