Si te encuentras en una situación en la que necesitas tomar una excedencia por motivos personales o profesionales, es importante que sepas cuáles son tus derechos. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito en una excedencia.

Una excedencia es una modalidad de suspensión del contrato de trabajo por un tiempo determinado y con una finalidad concreta. Durante este período, el trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa y, por tanto, de percibir su salario. No obstante, mantiene la vinculación laboral con la empresa y, por tanto, sus derechos como trabajador.

Una excedencia puede ser voluntaria o involuntaria. La excedencia voluntaria es aquella que el trabajador solicita y la empresa acepta, mientras que la excedencia involuntaria es aquella que se produce de forma imprevista y forzosa, como puede ser un embargo o un despido improcedente.

En ambos casos, el trabajador debe comunicar su intención de tomar una excedencia a la empresa por escrito con un antelación mínima de 15 días. En el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador debe indicar el motivo de la misma, así como el periodo de tiempo en el que va a estar ausente.

Por otro lado, en el caso de la excedencia involuntaria, el trabajador debe comunicar a la empresa el motivo por el que se va a ver obligado a ausentarse, así como el periodo de tiempo en el que estará ausente.

Una vez que el trabajador ha comunicado su intención de tomar una excedencia, la empresa tiene 15 días hábiles para aceptar o rechazar la misma. Si la empresa acepta la excedencia, debe notificarlo por escrito al trabajador, indicándole el inicio y el fin de la misma.

En el caso de que la empresa rechace la excedencia, debe notificarlo por escrito al trabajador, indicándole los motivos del rechazo.

Una vez que el trabajador ha tomado la excedencia, la empresa debe abonarle el salario que le corresponda en el periodo de excedencia. No obstante, si el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo, la empresa está obligada a solicitarla en su nombre.

Una vez que el trabajador ha finalizado su excedencia, debe comunicarlo por escrito a la empresa con antelación mínima de 15 días. A partir de este momento, la empresa tiene 15 días hábiles para reincorporarlo a su puesto de trabajo.

Si la empresa no reincorpora al trabajador a su puesto de trabajo, este puede solicitar su reincorporación por vía judicial.

Por último, cabe señalar que el trabajador que esté en una situación de excedencia puede solicitar la resolución del contrato por causas justificadas. En este caso, el trabajador debe notificar su intención de resolver el contrato por escrito a la empresa con antelación mínima de 15 días.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

Pedir una excedencia en el trabajo implica que el trabajador dejará de prestar sus servicios durante un período de tiempo determinado. Se trata de un derecho reconocido por la legislación laboral, que puede ser solicitado por motivos personales, familiares o profesionales. ¿Qué derechos tiene el trabajador al solicitar una excedencia? La Ley de Contrato de Trabajo reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar una excedencia por diversos motivos, entre ellos:

• Por motivos familiares: cuidado de hijos, hijos discapacitados, cuidado de familiares en situación de dependencia, adopción o acogimiento. También se puede solicitar por matrimonio, paternidad o maternidad.
• Por estudios: para cursar estudios de grado, posgrado o capacitación laboral. También se puede solicitar para realizar estudios de doctorado o para investigar en el ámbito académico.
• Por motivos de salud: cuando el trabajador está enfermo o tiene que someterse a un tratamiento médico prolongado.
• Por maternidad o paternidad: el padre o la madre pueden solicitar una excedencia por el nacimiento de un hijo.
• Por actividades sindicales: los trabajadores afiliados a un sindicato pueden solicitar una excedencia para desempeñar cargos directivos o de representación sindical.

¿Cómo se puede solicitar una excedencia? Para solicitar una excedencia, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador, con una antelación mínima de 15 días hábiles. En la solicitud debe especificar el motivo por el que se solicita la excedencia y el período de tiempo solicitado. ¿Cuáles son las principales consecuencias de una excedencia? Algunas de las principales consecuencias de una excedencia son:

• El trabajador deja de percibir su salario durante el período de excedencia.
• El trabajador deja de tener derecho a la prestación por desempleo.
• El trabajador deja de tener derecho a la asistencia sanitaria gratuita.
• El trabajador deja de tener derecho a la jubilación anticipada.
• El trabajador deja de tener derecho a la asistencia a cursos de formación ocupacional.

¿Cuánto dinero es el finiquito?

Muchas personas se hacen esta pregunta cuando se enfrentan a un despido. No obstante, la respuesta no es sencilla y varía según el país en el que te encuentres. En España, por ejemplo, el importe del finiquito varía en función de la antigüedad del trabajador y el tipo de contrato que tenga. ¿Cuánto dinero se cobra en el finiquito? En España, el finiquito está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 56 del Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a cobrar, como mínimo, lo siguiente: - Un día de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. - El importe de las vacaciones no disfrutadas. - El importe de los permisos retribuidos no disfrutados. - El importe de las comisiones, dietas o gratificaciones que le correspondan. En cuanto al contrato de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito en el siguiente caso: - Si el despido es improcedente, el trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente. En este caso, el importe de la indemnización será el mismo que el del finiquito. - Si el despido es procedente, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito, pero no tendrá derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente. ¿Cuánto dinero se cobra en el finiquito en el caso de despido improcedente? En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente. En España, el importe de la indemnización por despido improcedente está regulado por el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 55 del Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a cobrar, como mínimo, lo siguiente: - Un día de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. - El importe de las vacaciones no disfrutadas. - El importe de los permisos retribuidos no disfrutados. - El importe de las comisiones, dietas o gratificaciones que le correspondan. ¿Cuánto dinero se cobra en el finiquito en el caso de despido procedente? En el caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito, pero no tendrá derecho a cobrar la indemnización por despido improcedente. En España, el importe del finiquito en el caso de despido procedente está regulado por el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 56 del Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a cobrar, como mínimo, lo siguiente: - Un día de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. - El importe de las vacaciones no disfrutadas. - El importe de los permisos retribuidos no disfrutados. - El importe de las comisiones, dietas o gratificaciones que le correspondan.

¿Qué pasa con las vacaciones en una excedencia?

Si te vas de excedencia, seguirás accediendo a tus vacaciones anuales. Es decir, si tienes derecho a 30 días de vacaciones, podrás disfrutarlos igual que si sigues trabajando. La única diferencia es que tendrás que hacerlo en un período de tiempo concreto, ya que no podrás acumularlas para el año siguiente. Ten en cuenta que, si tu excedencia es de más de un año, solo podrás disfrutar de los días de vacaciones que te correspondan en el primer año.