¿Quién te contrata en una ETT?
Una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una empresa especializada en la selección y contratación de personal temporal. Las ETTs se encargan de gestionar todos los trámites administrativos y de selección de personal para sus clientes, de forma que éstos puedan centrarse en sus tareas productivas. ¿Quién puede contratar a una ETT? Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, puede contratar los servicios de una ETT. No obstante, el perfil de cliente típico de las ETTs es el de las grandes empresas o multinacionales, que precisan de grandes cantidades de personal de forma puntual o en periodos de alta demanda. ¿Cuáles son los principales servicios de una ETT? Las ETTs ofrecen una amplia gama de servicios a sus clientes, adaptándose a las necesidades específicas de cada uno de ellos. En general, los servicios que ofrecen las ETTs se pueden agrupar en tres grandes bloques: - Gestión de los trámites administrativos: las ETTs se encargan de gestionar todos los trámites relacionados con la contratación y selección de personal, de forma que el cliente no tenga que preocuparse por nada. - Gestión de la selección de personal: las ETTs cuentan con un amplio banco de datos de candidatos y una gran experiencia en el proceso de selección de personal, por lo que pueden ayudar a sus clientes a encontrar el candidato ideal para cada puesto de trabajo. - Formación y capacitación: muchas ETTs ofrecen servicios de formación y capacitación a sus clientes, de forma que éstos puedan estar seguros de que el personal contratado está totalmente preparado para desempeñar su puesto de trabajo.
¿Cómo funcionan los contratos por ETT?
Los contratos por ETT se rigen por la Ley 34/1995, de 11 de diciembre, de ETT. En ellos, la empresa de trabajo temporal (ETT) se compromete a facilitar trabajadores a una empresa cliente para que realicen una tarea concreta y por un tiempo determinado. Los contratos de trabajo se celebran directamente entre la ETT y el trabajador, y la relación laboral que se establece es de carácter temporal.
La duración de estos contratos está limitada a la duración de la tarea para la que se hayan contratado los trabajadores, y en ningún caso podrá exceder de dos años. No obstante, el contrato podrá prorrogarse por acuerdo expreso entre las partes, y en todo caso, la duración total de la relación laboral, incluidas las prórrogas, no podrá superar los tres años.
Una de las ventajas que ofrecen los contratos por ETT es que permiten a las empresas clientes contratar trabajadores de forma rápida y sencilla, adaptándose así a sus necesidades en cada momento. Asimismo, estos contratos son una buena opción para las personas que buscan trabajo de forma temporal o que desean comenzar su carrera profesional.
No obstante, es importante tener en cuenta que los contratos por ETT deben cumplir unos requisitos específicos para que sean considerados válidos, y que las empresas de trabajo temporal deben cumplir una serie de obligaciones para poder ofrecer este tipo de contratos.
¿Qué hacer para trabajar en una ETT?
Para trabajar en una ETT, hay que tener en cuenta una serie de requisitos. En primer lugar, es necesario tener un certificado de profesionalidad o un título universitario que acredite la capacitación necesaria para el puesto de trabajo. En segundo lugar, es imprescindible estar en posesión de la Tarjeta Profesional del Trabajador por Cuenta Ajena (TPTCA). Y, en tercer lugar, es requisito indispensable estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS). Una vez que se cumplen estos requisitos, es necesario que el interesado en trabajar en una ETT se ponga en contacto con la empresa para solicitar información sobre las vacantes disponibles. Si la empresa está interesada en el candidato, se le realizará una entrevista de selección en la que se valorarán sus conocimientos y habilidades. Si el candidato supera la entrevista, se le ofrecerá un contrato de trabajo por un período determinado.¿Cuando te contrata una ETT quién te paga?
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son un tipo de empresa que se dedica a la intermediación laboral. Es decir, se encargan de contratar a trabajadores para que realicen un trabajo temporal para otra empresa u organismo. En España, estas empresas están reguladas por la Ley 29/1999, de 8 de julio, de contratación de trabajo temporal.
La principal función de las ETT es cubrir una vacante de trabajo de forma temporal, ya que la empresa u organismo contratante no puede o no quiere contratar a un trabajador por cuenta propia. De esta forma, las ETT facilitan el acceso al empleo a aquellas personas que buscan trabajo de forma temporal o intermitente.
En cuanto a la remuneración, cuando te contrata una ETT tú cobras directamente de la empresa u organismo contratante. La ETT se encarga de cobrar a la empresa contratante y, a su vez, abonar el salario al trabajador. Por lo tanto, la ETT no es tu empleador, sino que te presta sus servicios de intermediación.